记者了解到，整体而言，实施了股权激励计划的次新基金公司发展情况确实普遍优于同期未实施股权激励计划的公司，尤其观察公司刚成立时业务铺设情况来看，有激励的公司往往能迅速展开业务。

　　近期永赢基金股权的变更显示，股权激励在实施过程中也可能出现多种不可预期的变动。

　　1月3日晚，证监会网站发布了关于核准永赢基金的股权变更公告。公告显示，永赢基金申请将23名员工持股的全部股权全部转让给永赢基金另一股东——利安资金管理公司，而这部分股份正是2014年永赢基金实施员工持股计划时员工股东合计持有的18.51%的股份。

　　永赢基金自然人股东的撤退，是由于股东方不愿意继续实施股权激励计划，还是员工担心公司增资后股权被稀释，目前并无对外公告。

　　无论是永赢基金的股权变更，还是近期业内掀起的一波清理作为股权激励平台的子公司的热潮，都表明股权激励计划在具体实施过程中的复杂性。如何运用这一手段促进基金公司的发展，面临更多实际的探索。